奖金作为一种普遍的提高员工积极性的激励方式，被广泛地应用于现代企业中。伴随着经济的快速发展，奖金的金额也逐渐增加。但是，奖金的税收问题也随之而来。对于发放奖金的企业和员工而言，选择合适的奖金计税方式显得尤为重要。
目前，常见的奖金计税方式有两种：一种是一次性发放奖金，按照年终奖的计税方式纳税；另一种是将奖金平均分摊到员工的12个月工资中，按照月薪计税的方式纳税。
对于企业而言，选择哪种方式，需要综合考虑运营成本、税收政策等因素。对于员工而言，则需要根据自己的实际情况进行选择。如果在当年年度内获得的奖金很少，一次性发放奖金可能会使自己的个人所得税增加；如果奖金金额较大，可以选择平均分摊的方式，分摊到12个月工资中，有效避免了所得税的高峰期。除此之外，如果奖金金额较大，员工还可以根据个人财务情况选择一些合法的减税方式来降低税负。
在选择奖金计税方式时，企业和员工都需要根据自身的实际情况来进行考虑和选择。只有做到科学合理地选择奖金计税方式，才能更好地发挥奖金激励制度的作用。
