自2013年以来，我国实行了关于公开选拔领导干部的改革，这项改革深刻影响了中国政治生态的发展方向，并显著提高了公众对政府的信任度。公开选拔领导干部的方式是，在公开报名、资格初审、综合考察、公示等环节全程公开监督，最终优中选优。与此同时，担任国家级、省级重要领导职务的干部，还要进行一定时间的试用期，以检验其能力、作风和形象。
这项改革的最大好处在于提高了选拔的公平程度和干部的素质，以往的干部选拔往往存在任命上的灰色地带和人际关系的影响，而公开选拔方式的实施可以最大程度避免这些问题的存在。此外，公开选拔干部并进行试用期的方式，还可以更好地发挥优势、弥补不足，从而真正做到干部选拔量质兼备。
公开选拔领导干部也更能反映领导层对权力分配的高度重视，更能体现我国推动国家治理现代化的决心与力度，从而更好地满足人民对政务公开、公众参与的要求。在未来，我国将进一步推广这项改革，确保中国政治更加透明、公正、稳定。
